1- Comment dois-je postuler à la Compagnie du Mont-Blanc?
Le moyen le plus efficace pour postuler à la Compagnie du Mont-Blanc est de nous adresser votre candidature via ce site internet. Pour cela, vous devez remplir le formulaire de candidature en y indiquant vos coordonnées, vos diplômes ainsi que vos principales expériences professionnelles. En fin de formulaire, nous vous recommandons d’attacher votre CV, ainsi que votre lettre de motivation, au format Word ou PDF.

2- Qui aura accès à mon CV?
Les données renseignées sur le formulaire seront prises en compte et analysées dans un premier temps par la Direction des Ressources Humaines; dans un second temps, les directeurs de département ainsi que l’ensemble du management opérationnel consulteront les candidatures pour effectuer une présélection de candidats en fonction des postes à pourvoir.

3- Mes données personnelles sont-elles confidentielles?
La société Compagnie du Mont-Blanc s’engage à respecter les règles en vigueur de protection des données personnelles.

4- A quoi sert mon dossier?
Le dossier que vous allez créer vous permet de déposer une ou plusieurs demandes selon le poste et le métier recherchés. Il nous permettra d’en prendre connaissance et, au vu des éléments portés sur votre lettre de motivation et sur votre CV, d’en faire une première analyse, en s’assurant de l’adéquation de votre profil avec les compétences techniques et comportementales à posséder pour occuper le poste à pourvoir.

5- Quelles fonctions sont proposées par le Groupe Compagnie du Mont-Blanc?
Le Groupe Compagnie du Mont-Blanc regroupe 5 métiers : l’exploitation des remontées mécaniques, l’entretien et la sécurité du domaine skiable / le secours sur piste, l’exploitation de trains à crémaillère, l’accueil et la vente de nos produits, la restauration d’altitude.

Une grille de classification et de qualification du personnel Compagnie du Mont-Blanc reprend les différentes fonctions composant les métiers précités. Ces fonctions sont présentées plus en détail dans la page « Métiers » de notre site.
Viennent s’ajouter à ces fonctions tous les métiers spécifiques dits de support : Direction Administrative et Financière; Direction des Ressources Humaines; Direction Qualité et relation clients; Direction Technique.

6- Quels types de contrat sont proposés?
L’activité du Groupe Compagnie du Mont-Blanc répondant principalement aux fluctuations saisonnières, les contrats de travail proposés sont principalement des contrats de travail à durée déterminée saisonniers. Toutefois, nous faisons également appel à des contrats à durée déterminée pour accroissement temporaire d’activité ou remplacement de personne absente selon les besoins ponctuels.
Enfin, pour des postes à compétences spécifiques, il nous arrive de recourir à des contrats de travail à durée indéterminée

7- Travailler à la Compagnie du Mont-Blanc m’intéresse fortement, mais aucun poste proposé ne correspond à mon profil et je n’ai aucune expérience dans les métiers proposés. Que faire?
Dans ce cas, nous vous conseillons de déposer tout de même une candidature spontanée. Votre dossier sera consulté et examiné, comme toutes les autres candidatures. Si votre domaine de compétences correspond au profil recherché et que vous êtes recruté(e) suite à l’entretien d’embauche, vous suivrez comme tous nos collaborateurs une formation d’adaptation au poste de travail. En outre, si vous évoluez au sein de nos structures, vous suivrez les actions de formation nécessaires au développement de vos compétences.

8- Peut-on adresser une seule candidature pour plusieurs postes?
Tout à fait. Il vous suffit pour cela de mentionner les postes pour lesquels vous souhaitez postuler.

9- Une fois ma candidature déposée, sous quel délai ai-je une réponse?
-- Pour une demande d’emploi en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée (accroissement temporaire d’activité) :
Après réception de votre candidature dans la boîte aux lettres de notre site, une réponse écrite par courriel vous sera adressée dans les 10 jours.

-- Pour une demande d’emploi en contrat à durée déterminée saisonnier :
Les dispositions de notre convention collective donnent une reconduction automatique des contrats saisonniers pour les personnes embauchées à compter de la deuxième saison. Pour le personnel embauché en saison d’hiver, la date limite de demande de reconduction pour la prochaine saison d’hiver est fixée au 15 septembre; cette date est fixée au 15 avril pour le personnel embauché en contrat saisonnier pour l’été.
Il nous est par conséquent impossible de connaître avec précision l’effectif reconduit pour la saison suivante avant les deux échéances précitées.

Dans tous les cas, votre candidature sera prise en compte et une réponse vous sera adressée dans les 10 jours. Toutefois, compte tenu des contraintes précitées, il vous sera demandé de réitérer votre demande d’emploi début septembre pour la saison d’hiver, début avril pour la saison d’été.

Passé le délai du 15 septembre ou du 15 avril, selon la saison demandée, une analyse des reconductions de contrats est faite, ainsi qu’une présélection de candidatures pour les postes à pourvoir. Pour les candidats non retenus, une réponse négative est adressée automatiquement.

10- J’ai déjà déposé une candidature sur votre site. Cependant, vous venez de faire paraître une annonce pour un poste qui m’intéresse. Dois-je postuler de nouveau?
Il est conseillé de postuler à nouveau, en mentionnant spécifiquement à l’offre. Votre CV sera consulté et étudié par les managers en charge de ce recrutement précis.