Index Egalité professionnelle

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année, avant le 1er mars, calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des critères le composant.

Cet index a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand des disparités sont observées et injustifiées.

Index de l’année civile 2025 : 92

Index des années civiles précédentes : 93 (2024) ; 93 (2023) ; 90 (2022), 77 (2021) ; 76 (2020) ; 76 (2019) ; 79 (2018)

L’index publié par la Compagnie du Mont-Blanc, communiqué et commenté au Comité Economique et Social, et transmis à l’inspection du travail, donne pour l’exercice civil 2025 un score de 92/100 se répartissant comme suit :

• Indicateur 1, écart de rémunération F/H : 38/40
• Indicateur 2, répartition F/H des augmentations salariales : 20/20
• Indicateur 3, répartition F/H des promotions : 15/15
• Indicateur 4, nombre de femmes augmentées au retour du retour de congé maternité/adoption: Non calculable (0 retour sur 2025)
• Indicateur 5, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité.